Psychotest

gestern habe ich auf der Seite einer Personalberatung einen Test gemacht:

Ihre Teamrollen sind folgend gemäß ihrer Ausprägung, mit einer kurzen Beschreibung aufgeführt.
Am bedeutensten sind die zwei bis drei am stärksten ausgeprägten Rollen.

Analyst (26%)
Der Analyst ist ein besonnener und strategischer Mensch. Er ist in der Lage mit seiner Urteilsfähigkeit das Team zu unterstützen. Diese positive Seite beinhaltet automatisch folgende negative: In manchen Situationen kann es vorkommen, dass ihm jedoch der Antrieb fehlt.

Innovativer (17%)
Der Innovative zeichnet sich durch seine individualistische und unorthodoxe Art aus. Er zeigt ein großes Denkvermögen und ist sehr phantasievoll. Diese positive Seite beinhaltet automatisch folgende negative: Manchmal ist er mit den Gedanken nicht 100%ig bei der Sache (sondern schon bei der nächsten) und es könnte vorkommen, dass er ab und zu praktische Details und Anweisungen umgeht.

Umsetzer (13%)
Der Umsetzer ist ein pflichtbewusster Mensch. Seinen Beitrag zur Teamarbeit leistet er durch seine Selbstdiszipliniertheit und dadurch, dass er in der Lage ist Ideen in die Tat umzusetzen. Er sollte darauf achten, dass er nicht zu stark an seinen Ideen festhält, sondern Neuem offen gegenübersteht.

Perfektionist (12%)
Der Perfektionist ist ein sorgfältiger und gewissenhafter Mensch. Das Team kann er verstärken, da er die Fähigkeit besitzt, Aufgaben vollständig und bis zum Ende durchzuführen. Diese positive Seite beinhaltet automatisch folgende negative: Manchmal neigt der Perfektionist dazu sich über kleine Dinge/Kleinigkeiten zu sorgen.

Teamarbeiter (10%)
Der Teamarbeiter ist ein umgänglicher Mensch. Er ist in der Lage mit unterschiedlichen Situationen und Menschen umzugehen. Desweiteren ist er in der Lage den Teamgeist zu fördert. Diese positive Seite beinhaltet automatisch folgende negative: Für ihn könnten bei wichtigen Entscheidungen Probleme auftreten, da er manchmal Entscheidungen hinauszögert oder an andere abgibt.

Macher (10%)
Der Macher zeichnet sich dadurch aus, dass er dynamisch ist. Seinen Beitrag im Team wird vor allem im Antrieb der Teamaktivität und der Bekämpfung von Trägheit und Ineffizienz gesehen. Wenn er mit einer Situation unzufrieden ist, kann es passieren, dass er voreilig urteilt. Hier besteht die Gefahr, dass er eventuell andere ungewollt provoziert.

Begeisterungsfähiger (7%)
Zu den typischen Eigenschaften des Begeisterungsfähigen zählt, dass er kommunikativ ist. Er kann sich schnell für eine Sache begeistern. Desweiteren stellt er gerne interne und vor allem andere externe Kontakte her. Diese positive Seite beinhaltet automatisch folgende negative: Er sollte darauf achten, dass er das Interesse an einer Aufgabe beibehält, auch wenn die Anfangsbegeisterung abgeflacht ist.

Teamkoordinator (5%)
Der Teamkoordinator ist ein vertrauensvoller Mensch. Er ist in der Lage schnell die individuellen Talente der Gruppenmitglieder festzustellen und weiß des Weiteren ihre Stärken zu nutzen. Zu seinen Schwächen zählt es, dass ihm manchmal die Kreativität fehlt.

Liest das hier überhaupt jemand?

Und interessiert es euch?

Da ich hier keine Statistik gefunden habe frage ich euch direkt..

Hinterlasst einfach einen Kommentart...

Heute letzter Arbeitstag

Und jetzt sitze ich hier mit einem lachenden und einem weinenden Auge.

Gut die Leute mit denen ich die letzten 2 Jahre verbracht habe sind mir ans Herz gewachsen und werden mir auch fehlen. Was mir nicht fehlen wird ist dieser ständig wachsende Druck und Terror. Auch das ewige Hü und Hott werde ich nicht vermissen.

Was mir den Abgang aber deutlich leichter gestalten würde wäre die Tatsache das ich schon was anders habe. Zur Zeit habe ich eine Menge Anfrage, Randstadt hätte mich auch gerne weiß aber nicht wann.

Mal sehen, jetzt erstmal die restlichen 2h rum bekommen...